پایان نامه تأثير سبک مديريت كارآفرينانه بر عملكرد سازمانی دردامپروري

چكيده
جهان در اواخر قرن بيستم شاهد تغييرات بسيار گسترده در تمامي عرصه¬هاي کسب¬وکار بوده است. بطوري که اداره امور را با چالش¬هاي جدي روبرو نموده است. از جمله کارهاي اثربخش دولت¬ها براي رويارويي با اين چالش¬ها، توسل به کارآفريني و مدیریت کارآفرینانه شناخته شده است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک مدیریت کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی در دامپروري محمدشهرکرج انجام شده است. به منظور دست يابي به اهداف تعيين شده، از روش توصيفي استفاده شد. جامعه آماري این پژوهش شامل مديران و كارشناسان سازمان¬هاي دامپروري محمدشهرکرج مي-باشد. از اين تعداد حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران تعداد ۱۵۰ نفر محاسبه شده و بطور تصادفي انتخاب شدند؛ برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های عملکرد سازمانی هرسی و گلدسمیت و پرسشنامه مدیریت کارآفرینانه استیونسون به عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. داده های خام با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در ابتدا براي اعتبار سنجي، پرسشنامه در اختيار۳۰ نفر از کارکنان قرار گرفت، واز طريق محاسبه آلفاي كرونباخ ميزان اعتبار پرسشنامه بدست آمد كه اعتبارآن برای هر دوی پرسشنامه ها بالاتر از ۷/۰ بوده و لذا پایایی تایید شده است. براي تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي و به منظور بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف (K-S) استفاده شد. پس از تایید نرمال بودن توزیع داده ها، از آزمونهاي پارامتريك استفاده شده، پس از آن ضمن محاسبه ضريب همبستگي پيرسون به بررسي فرضيه هاي پژوهش پرداخته شده است. فرضيه اصلي تحقيق عبارتند از: سبک مدیریتی کارآفرینانه برعملکرد سازمانی کارکنان در صنایع دامپروری محمدشهرکرج تاثیر گذار است. نتایج پژوهش نشان داد كه ارتباط معني‌داري بين متغیرهای «سبک های مدیریت کارآفرینانه» و «عملکرد سازمانی کارکنان» وجود دارد. به عبارت دیگر با اطمینان ۹۹ درصد
می¬توان اظهار نمود که رابطه معناداری بین مدیریت کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی و مولفه های آن وجود دارد (p<0.05). با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می شود سازمان ها برای ارتقای عملکرد سازمانی خود و در نتیجه حفظ مزیت رقابتی در میان شرکتهای مختلف، از روش های مدیریت کارآفرینانه استفاده نمایند. واژگان کلیدی: مدیریت کارآفرینانه، عملکرد سازمانی، انگیزه کارکنان، توانمندی کارکنان.