پایان نامه ارشد علوم انسانی اثر بخشی آموزش غنی سازی زندگی زناشویی بر استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری زنان شاغل شرکت سنگ آهن مرکزی بافق

كيفيت زندگي كاري يكي از متغيرهايي است كه اخيرا به لحاظ اهميت ، مورد توجه بسياري از مديران كه در صدد ارتقا كيفيت منابع انساني خود هستند قرار گرفته است؛ گرچه مطالعه شاخص‌هايي كه براي كيفيت زندگي كاري سودمند و يا مضر هستند تاريخچه‌اي ديرينه دارد (ماو، سموئلز و الکساندر ۲۰۰۳) به عبارت دیگر کیفیت زندگی کاری بالا برای سازمان‌هایی که به جذب و ابقا کارکنان اهمیت می دهند اساسی است. تحقیقات انجام شده در سال های اخیر حاکی از آن است که کیفیت زندگی کاری اثر مهمی روی واکنش‌های رفتاری کارکنان مانند هویت سازمانی ، رضایت شغلی ، مشارکت کاری ، تلاش شغلی، عملکرد شغلی، قصد ترک خدمت ، تغییر و تبدیل سازمانی دارد(سیگری، افراطی، سیگل و لی ۲۰۰۱). تحقيقات تایید كرده‌اند مسائل كيفيت زندگي كاري بر رضايت کارکنان و نهايتا ابقا يا ترك پست كنوني تاثير مي‌گذارد(راسر و جوینار ۲۰۰۳).