مقاله بررسی عوامل موثر بر ترک کارکنان از سازمان

امروزه خلاء ناشی از عدم وجود متخصصین و افراد نوآور و خلاق در کشورهای در حال توسعه روز به روز بیشتر می شود. آمار رو به افزایش بیکاری افراد تحصیلکرده و متخصص، ترک خدمت، افت میزان کارآیی واثربخشی متخصصین، عدم انگیزه کافی متخصصین و سرانجام فرارمغزها ازکشور بی هیچ شبهه ای برکسی پوشیده نیست. از این رو مطالعه در زمینه عوامل مؤثر بر ترک شغلی کارکنان بسیار حائز اهمیت است. از این­رو، هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های عوامل فردی، رضایت و امنیت شغلی، مدیریت، عوامل سازمانی، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا، شرایط کار، عوامل کلان اجتماعی است.
کلمات کلیدی: ترک خدمت،‌ نیروی متخصص،‌ اثربخشی نیروی انسانی.