مقاله بررسی تاثیر کارراهه شغلی بر رضایت و عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر ماندگاری نیروی متخصص (دانش محور) در سازمان
چکیده
بررسی تأثیر کارراهه شغلی بر رضایت و عملکرد کارکنان و تأثیر آن بر ماندگاری نیروی متخصص در سازمان: امروزه دغدغه فکری صاحبنظران علم مدیریت و رهبران سازمانها دریافتن راهکارهایی برای حفظ سرمایه های انسانی و نیروی متفکر و فرهیخته مهمترین محور بحثهای مدیریت در تمام جهان است. تاکید سازمانها در عصر دانش به ماندگاری کارکنان «دانش مدار» می باشد که علاوه بر دارا بودن مدارج دانشگاهی و کار در بخشهای مختلف مهندسی و تحقیق و توسعه دارای قابلیت و تخصص خاص می باشند که مشارکت آنها در سازمانها می تواند در ارزش آفرینی و ایجاد مزیت رقابتی موثر باشد. از سوی دیگر یکی از اهداف اصلی مدیران و محققان سازمانی ، انتخاب ، توسعه و استفاده از ابزارهاي ارزیابی است که بطور صحیح حفظ و بقاء عملکرد شغلی آینده فرد را پیش بینی کند.
